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本文目录
爱调查官网为啥链接打不开
那是因为链接失效了,所以打不开
为什么有的老板喜欢调查员工的底细
老板喜欢调查员工底细很正常,对自己用的员工的底细都不清楚,又怎敢把公司的核心职位交付给他呢?
《孙子兵法·谋攻篇》有云:“知己知彼,百战不殆;不知彼而知己,一胜一负;不知彼,不知己,每战必殆。”其实这句话很适用于职场给到老板的提醒。
作为一名企业的掌舵人,只有知道了自己有几斤几两,同时对周边这帮跟着自己打天下的所谓兄弟的底细有足够的了解,他才能合理布局人事安排,让合适的人去合适的职能帮他打理工作,如果对于一个连底细都不清楚的人,甚至都不知道他的人品、价值观,那把上亿的项目交接给他,他携款潜逃了,遭殃的不就是自己了?
所以,作为一名老板,千万不要以为都是兄弟了,就没必要去了解下你的过去。如果碍于情面少做了这步动作,很有可能就千里之堤,毁于该蚁穴了。
但当然,老板调查员工的底细,也是有尺度和原则的。
比如,员工在尚未入职之前,调查的深度不宜影响员工在上一家单位的合法利益。有老板招募员工,员工在上一家单位还没离职,就通过各种关系手段去了解他在过往公司中的整体表现,导致员工在上一家单位离职报告都还没打,就闹得满城皆知了,这自然是不行的。
同时,调查的尺度也是要掌握的,调查的内容应该仅仅局限于对工作有意的内容,如工作业绩、是否有违纪违规、为人处世等方面,而不应该去过多地打探员工的个人隐私部分。
以上,供参考。
怎么查看已填完的调查问卷
1、浏览器搜索问卷星,找到官网进入。
2、输入你的账号密码进行登录就可以了。
3、登录上之后,可以在“问卷列表”这里看到你曾经参与过的问卷。
4、手机版的话进入微信,小程序里搜索问卷星。
5、登录上之后点击已发布的问卷。
6、点击“结果”就可以看到了。
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