大家好，薪酬管理系统相信很多的网友都不是很明白，包括工程管理专业的就业工资高不高也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于薪酬管理系统和工程管理专业的就业工资高不高的一些知识点，大家可以关注收藏，
大家好，薪酬管理系统相信很多的网友都不是很明白，包括工程管理专业的就业工资高不高也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于薪酬管理系统和工程管理专业的就业工资高不高的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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ERP系统操作难吗
所谓ERP是英文EnterpriseResourcePlanning(企业资源计划)的简写。它是从MRP(物料资源计划)发展而来的新一代集成化管理信息系统，它扩展了MRP的功能，其核心思想是供应链管理，它跳出了传统企业边界，从供应链范围去优化企业的资源，是基于网络经济时代的新一代信息系统。它对于改善企业业务流程、提高企业核心竞争力的作用是显而易见的。
ERP对于具体做事的人来说不难的。因为你每天都要跟它打交道（是实施ERP比较成功的企业）。而且针对某一个岗位来讲，它的操作很简单，所以不用担心。当然前期刚学的时候会觉得麻烦，因为培训师为了让你明白怎么操作会讲一些相关的知识。用心听、经常操作就好了。加油干哦
ERP是在20世纪80年代初开始出现的。从90年代开始，以SAP、Oracle为代表的国际著名ERP产品
现行的erp系统大都是定做的（定做的都不好用，不要说事先做好的，兼容性就更差了），所以现在即使你学了一个erp，估计到你们公司上erp的时候就都不一样的。
你可以看看理论度的书籍，因为理论都是同样的。其实你的工作经验不用你太费心去学的。会打字，加上你已有的经验应该很快会上手。
Erp不是单纯的一个或几个程序。它是美国公司做的一个系统。物料，计划，市场，财务，人力，项目。是一个很细的东西，看你想做哪一块了，不难，每一个子模块都是一个独立的系统，然后各子模块都是有相互关联的。
工程管理专业的就业工资高不高
工程管理专业，只要你有才能，专业知识学的好，在各大工程中都需要工程技术人才，管理人才，专业精通，刚工作工资一般，年薪总在10万左右，要想工资高，那就要过硬的本领，要过关各种资格考试与认正。谢谢！
在烟草局工作怎么样薪酬待遇高吗
你好，烟草局员工的收入属于比较高的那一类，各项福利待遇也都很完善，非常值得报考。
首先，我国的各级烟草专卖局与烟草公司是“两块牌子、一套人马”，工作人员不是行政编制的公务员，而是与烟草公司签订《劳动合同》的央企员工。
根据2021年1月8日财政部发布的中国烟草总公司2019年度工资总额情况，公司在岗职工51.6万人，年平均应发工资是18.67万元。
而2019年，全国城镇非私营单位的年平均工资是90501元，城镇私营单位的年平均工资仅53604元，都与烟草公司的18.67万相去甚远。
由此可见，烟草行业是毋庸置疑的高薪行业。
而且，烟草局（公司）正式员工的福利待遇是非常完善的，依法足额缴纳五险二金，医疗、住房以及退休后的养老金都有保障。
当然，扣除个人应缴纳的三险二金后，烟草局（公司）在岗职工每年实际到手的工资应该在14-15万左右。
但是，值得注意的是，上述说的都是烟草局（公司）的正式员工，而烟草局（公司）中的员工种类比较多，收入高低差距明显。
第一类、管理类员工。
管理类员工是指通过国招或者省招进入烟草局（公司）的央企员工，属于骨干力量、中坚力量。
所谓的国招，是指以国家局（总公司）的名义进行招聘；所谓的省招，是指以省局（省公司）的名义进行招聘。二者都只面向应届毕业生进行招聘，所有员工都要登记在册、有员额限制。
管理类员工也就是俗称的央企干部，类似于机关内部的公务员，未来的局（公司）领导、中层管理人员都从他们当中进行提拔。
管理类员工的收入是烟草局（公司）中最高的，福利待遇也是最完善的，相比公务员都有一定的优势。若是能够提拔为局（公司）领导、中层管理人员，收入还会大幅增长。
第二类、业务类员工。
业务类员工是由市局（市公司）进行招聘（市招）的员工，既面向应届毕业生，也面向社会人员，主要岗位有客户经理、市场管理员、专卖稽查员等等，一般分配在市、县两级。
业务类员工也是烟草局（公司）的正式员工，该有的福利待遇还是有的，但是和管理类员工有明显的差距，类似于机关事业单位的工勤人员，工资收入都会差一截。
而且，业务类员工的发展空间比较狭窄，要想得到提拔，必须要先通过转岗考试，成为管理类员工才行。
第三类、劳务派遣员工。
劳务派遣员工不是烟草局（公司）的正式员工，而是与劳务派遣公司签订合同，再派遣到烟草局（公司）工作，也就是所谓的临时工。
因此，劳务派遣员工的工资收入是很低的，各项福利待遇也不完善，不建议选择。
综上所述，烟草局（公司）的管理类员工薪酬待遇很高，非常值得报考；业务类员工的薪酬待遇也不错，可以报考；但劳务派遣员工就不建议选择了。
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薪酬设计中，中位值级差如何计算的
宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。宽带型薪酬结构作为一种与企业组织扁平化、流程再造、团队导向、能力导向等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计方式应运而生。宽带薪酬最大的特点是压缩级别，将原来十几甚至二十、三十个级别压缩成几个级别，并将每个级别对应的薪酬范围拉大，从而形成一个新的薪酬管理系统及操作流程，以便适应当时新的竞争环境和业务发展需要。
专技岗转管理岗后，专技还有用吗
目前，我国的事业单位实行的是岗位管理，岗位分为管理岗、专业技术岗和工勤岗，在符合条件的情况下，职工可以申请在三类岗位之间转岗。
按照岗位的设置，管理岗分为10个等级，1-10级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
专业技术岗分为13个等级，其中1-7级为高级岗位，8-10级为中级岗位，11-13级为初级岗位。
管理岗的晋升是通过提拔任用的，而专技岗是通过职称评聘来获得晋升，可以看出两者是完全不一样的路线，但是对于管理岗的人员来说，专业技术还是有作用的。
最明显的一个例子就是医生，正常情况下，医生肯定是定岗在专业技术岗位上的，有医师、主治医师、副主任医师和主任医师，分别对应初级职称、中级职称、副高职称和正高职称。
但是，我们去医院经常还可以看到一些医生的介绍上写着的是“某某科室主任、主任医师”，这就说明了这个医生不但有“主任医师”的职称，还有行政职务，也就是“科室主任”。
这个就是事业单位的“双肩挑”的方式，同时聘用在管理岗位和专业技术岗位上。
而为什么要这么做呢，这个主要是和待遇有关！
科室主任，手中权力不小，但是正常也就是管理岗7级的工资待遇，而主任医师可以享受正高级职称的工资待遇，收入是远高于科室主任的。
所以，事业单位的专技岗转管理岗后，专业技术还是不能落下，毕竟职称的晋升比起提拔来说容易多了。
大多数专业技术人员对于职称的意见主要是职数太少，而不少地方的“双肩挑”人员是不占专业技术岗位的，只要获得职称就能被聘用。
转到管理岗后，提拔到管理8级及以上，那么就可以享受“双肩挑”的政策，用着管理岗的权力，拿着职称的高工资。
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